育儿休业给付金的条件与金额【2026年·外国人适用】

加入雇用保险的劳动者休育儿假时，可以领取育儿休业给付金来保障休假期间的生活。与国籍无关，外国人只要是雇用保险的被保险者并满足条件，就能和日本人一样领取。

① 能领多少？

• 休假开始后前180天：工资的67%
• 第181天起：50%（有上限）
• 给付金免税，且育儿假期间可申请免缴社会保险费，因此实际到手约为平时的8成

② 前28天实际到手约10成（出生后休业支援给付金）

2025年4月起新设出生后休业支援给付金。在孩子出生后8周内，父母双方各休14天以上育儿假（含产后爸爸育儿假）时，在67%基础上加发13%，合计80%，最多发28天。由于免税＋免社保费，实际到手接近10成。单亲等情况下仅一方休假也可符合条件。

③ 领取条件

• 雇用保险的被保险者（国籍不限。小时工·合同工只要加入也适用）
• 休假开始前2年内，工资支付基础日数11天以上的月份达到12个月以上
• 固定期限合同者：合同不能明确在孩子满1岁6个月前到期且不续签

④ 能领到什么时候？

• 原则上到孩子满1岁为止
• 无法进保育园等情况可延长至1岁6个月→最长2岁
• 父母都休假时可至1岁2个月（爸妈育儿假Plus）

⑤ 申请方法

• 原则上通过工作单位向Hello Work（公共职业安定所）申请。先向公司提出休育儿假并请公司办理手续
• 每2个月申请一次。首次到账约在休假开始后2〜3个月

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常见问题

外国人也能领育儿休业给付金吗？可以。与国籍无关，只要加入雇用保险并满足条件，就能和日本人一样领取。

爸爸也能领吗？符合条件的话可以领取。产后爸爸育儿假（出生时育儿休业）发67%，父母双方都休假时还可获得13%的加发。

育儿假期间的健康保险费·年金保险费怎么办？申请后可免缴。免缴期间仍计入加入年限，将来的年金不会减少。