出产手当金的金额与申请方法【2026年·外国人适用】

加入公司健康保险（协会健保·健康保险组合）的本人，因生产请假且没有工资时，保障产假期间生活的就是出产手当金。与国籍无关，只要加入就适用。

① 适用对象

• 公司健康保险的被保险者本人（小时工·合同工只要加入也适用）
• 国民健康保险者原则上不适用（生育一次性补贴50万日元国保也能领）
• 作为配偶被扶养者的人不适用

② 能领多少？

每天的金额 = 开始领取日之前12个月的标准报酬月额平均 ÷ 30 × 2/3，约为工资的三分之二。例：平均30万日元 → 每天约6,667日元。加入未满12个月时按规定方法（与32万日元比较等）计算。

③ 领取期间

• 预产期前42天（多胎98天）＋产后56天中实际请假的天数
• 实际生产晚于预产期时，推迟的天数也发放

④ 申请方法

• 向公司提出产假（产前产后休业）
• 在申请书上取得医生·助产师的证明
• 通过公司提交给协会健保·健保组合（一般产后一次性申请）
• 到账约在申请后1〜2个月

⑤ 与生育一次性补贴的区别

生育一次性补贴＝生产费用的补助（每胎50万日元·国保也适用）；出产手当金＝产假期间的收入保障（仅限公司保险的本人）。是不同制度，两者都能领。

⑥ 离职的情况

到离职日为止连续加入1年以上，且离职日处于可领取状态的话，离职后也能继续领取。注意：离职日当天上班的话将无法继续领取。

常见问题

国民健康保险也能领出产手当金吗？原则上不能。出产手当金仅限公司健康保险的被保险者本人。生育一次性补贴（50万日元）国保也能领。

我是配偶的被扶养者，适用吗？不适用。仅限以本人名义加入公司健康保险的人。

能和育儿休业给付金都领吗？能。产后56天内领出产手当金，之后的育儿假期间领育儿休业给付金，按期间分别发放。