外国人的社会保险（健康保险·养老金）加入方法·保险费完全指南
- 在公司就职的外国人需要加入社会保险（健康保险・厚生年金等）。
- 相比国民健康保险，保障更加完善。
- 保险费由公司和本人对半负担，从工资中扣除（本人负担部分的参考金额见正文）。
- 离职时可能需要办理转入国民健康保险・国民年金的手续。
在公司就职的外国人需要加入社会保险（健康保险·厚生年金）。相比国民健康保险，可获得更完善的保障。
① 社会保险的4个种类
- 健康保险：看病·受伤时医疗费仅需自付3成
- 厚生年金：养老·残障·遗属给付
- 雇用保险：失业时的生活保障（失业给付）
- 劳灾保险：工作中受伤·患病的补偿
② 加入条件
满足以下条件时，外国人与日本人同样有加入义务（截至2026年8月的现行条件）。
- 每周工作20小时以上
- 月收入88,000日元以上（截至2026年9月的条件。厚生劳动省公布将于2026年10月废止这项工资条件）
- 不是学生。但夜间部·函授·定时制课程的学生、休学中人士、已确定就业等待毕业的学生等，即使是学生也属于加入对象（厚生劳动省 社会保险适用扩大专题网站）
- 企业员工人数51人以上（2024年10月起，今后将进一步下调）
- 预计工作期间2个月以上
| 时期 | 企业规模条件 |
|---|---|
| 截至2026年8月（现行） | 51人以上 |
| 2027年10月起（预定） | 36人以上 |
| 2029年10月起（预定） | 21人以上 |
| 2032年10月起（预定） | 11人以上 |
也就是说，目前不适用的中小企业兼职员工今后也将逐步纳入加入对象。厚生劳动省表示，将用10年时间分阶段缩小·废止企业规模条件（具体废止时间将由今后的政令等规定）。最新的实施情况请以日本年金机构公布为准。
出处：厚生劳动省 社会保险适用扩大专题网站・日本年金机构「短时间劳动者的社会保险适用扩大」・厚生劳动省 年金制度改革专题页・厚生劳动省（分阶段缩小·废止方针）。
③ 保险费参考（每月·个人负担部分）
| 月薪 | 健康保险 | 厚生年金 | 合计 |
|---|---|---|---|
| 20万日元 | 约9,900日元 | 约18,300日元 | 约28,200日元 |
| 30万日元 | 约14,800日元 | 约27,450日元 | 约42,250日元 |
| 40万日元 | 约19,700日元 | 约36,600日元 | 约56,300日元 |
※40岁以上未满65岁（40〜64岁）人士需额外缴纳护理保险费。健康保险费率因都道府县·保险者而异，实际金额可能与上表不同。
④ 离职时的手续
离职次日起丧失社会保险资格。以下手续可能视情况需要办理。
- 加入国民健康保险：在市区町村14日内办理
- 任意继续：原健康保险最长可继续2年（离职后20日内申请）
- 成为家人健康保险的被扶养者：若符合家人公司健康保险的被扶养者条件，也可选择此方式
离职后有时可从雇用保险领取失业给付（基本手当）。
健康保险加入者生育时可领取生育一次性补贴。
曾加入厚生年金者回国时，有时可申请脱退一时金。
每月的社会保险费如何从工资中扣除，可以在工资明细上确认。关于社会保险费与税金的明细及实发工资的计算，姊妹站在工资明细解析：社会保险费与税金的扣除、实发工资中有详细说明。
常见问题
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