Tiền trợ cấp nghỉ sinh: mức tiền & cách đăng ký【2026・cho người nước ngoài】

Khi người tham gia bảo hiểm y tế của công ty (Kyokai Kenpo・tổ chức bảo hiểm) nghỉ làm để sinh con và không có lương, khoản hỗ trợ cuộc sống trong thời gian nghỉ là tiền trợ cấp nghỉ sinh (Shussan Teate-kin). Không phân biệt quốc tịch, có tham gia là thuộc diện.

① Đối tượng

• Bản thân là người được bảo hiểm của bảo hiểm công ty (làm thêm・hợp đồng cũng được nếu có tham gia)
• Người dùng bảo hiểm quốc dân về nguyên tắc không thuộc diện (tiền sinh con một lần 500.000 yên thì kokuho cũng được nhận)
• Người là người phụ thuộc của vợ/chồng không thuộc diện

② Nhận được bao nhiêu?

Mỗi ngày = bình quân lương tháng chuẩn 12 tháng trước ÷ 30 × 2/3 — khoảng 2/3 lương. Ví dụ: bình quân 300.000 yên → khoảng 6.667 yên/ngày. Tham gia chưa đủ 12 tháng thì tính theo cách quy định (so sánh với 320.000 yên…).

③ Thời gian nhận

• 42 ngày trước ngày dự sinh (đa thai 98 ngày)＋56 ngày sau sinh, tính theo số ngày thực nghỉ
• Sinh muộn hơn dự kiến thì số ngày muộn cũng được trả

④ Cách đăng ký

• Báo công ty xin nghỉ sinh (sanzen-sango kyugyo)
• Lấy xác nhận của bác sĩ・nữ hộ sinh vào "đơn xin tiền trợ cấp nghỉ sinh"
• Nộp cho Kyokai Kenpo・tổ chức bảo hiểm thông qua công ty (thường gộp nộp một lần sau sinh)
• Tiền về khoảng 1〜2 tháng sau khi nộp

⑤ Khác gì tiền sinh con một lần?

Tiền sinh con một lần＝hỗ trợ chi phí sinh (500.000 yên/bé・kokuho cũng được); tiền trợ cấp nghỉ sinh＝bù thu nhập khi nghỉ (chỉ người có bảo hiểm công ty). Là 2 chế độ riêng nên nhận được cả hai.

⑥ Trường hợp nghỉ việc

Nếu đến ngày nghỉ việc đã tham gia bảo hiểm liên tục từ 1 năm trở lên và tại ngày nghỉ việc đang (hoặc đủ điều kiện) nhận trợ cấp, thì sau khi nghỉ vẫn nhận tiếp được. Chú ý: đi làm vào đúng ngày nghỉ việc sẽ mất quyền nhận tiếp.

Câu hỏi thường gặp

Dùng bảo hiểm quốc dân có nhận được không?Về nguyên tắc không. Chế độ này chỉ dành cho người được bảo hiểm của công ty. Tiền sinh con một lần (500.000 yên) thì kokuho vẫn nhận được.

Tôi là người phụ thuộc của chồng, có thuộc diện không?Không. Chỉ người tự mình tham gia bảo hiểm công ty mới thuộc diện.

Có nhận cùng trợ cấp nghỉ chăm con được không?Được. Đến 56 ngày sau sinh nhận tiền nghỉ sinh, thời gian nghỉ chăm con sau đó nhận trợ cấp nghỉ chăm con — chia theo giai đoạn.