外国人介护就劳指南【2026年・在留资格与4条路径】

介护是日本严重缺乏劳动力的领域，外籍人才的活跃度不断提升。在日本从事介护工作，根据目的和经历不同，有多种在留资格路径可供选择。本文整理了主要的4条路径及各自的要件、在留期间与职业发展路径。

① 外国人在介护领域工作的方式

外国人在日本介护领域工作的主要路径大致分为以下4类。无论哪条路径，介护职均以劳动者身份受劳动相关法令约束，日语沟通能力被视为重要要素。

• 在留资格「介护」：取得国家资格「介护福祉士」后从事工作
• 特定技能「介护」：通过考试后从事工作（1号）
• EPA（经济合作协定）：作为介护福祉士候选人来日，一边工作一边备考国家资格
• 技能实习「介护」：以技能实习方式工作（预定移行至育成就劳制度）

② 4条路径比较

③ 在留资格「介护」（介护福祉士）

2017年设立的在留资格，取得国家资格「介护福祉士」的外国人可以专业介护职从事工作。

• 在留期间更新无上限，可实现长期就劳
• 可携带家属（配偶者・子女）
• 成为介护福祉士的路径包括：养成设施毕业路径，以及积累实务经验（3年以上）＋实务者研修后通过国家考试的路径

④ 特定技能「介护」

通过考试即可不限学历从事工作的在留资格。介护领域以特定技能1号方式接收（特定技能2号不含介护领域，长期就劳由在留资格「介护」承担）。

所需考试

• 介护技能评估考试（介护技能）
• 介护日语评估考试（介护现场日语）
• 日语考试：JLPT N4以上 或 JFT-Basic（国际交流基金日语基础测试）
• 良好修了技能实习2号（介护）者，上述考试在某些情况下可获得免除

在留期间累计上限为5年，原则上不可携带家属。接收机构有义务制定并实施支援计划，也可委托登录支援机构承担（→特定技能签证完全指南）。

⑤ 技能实习・育成就劳路径

技能实习中也有介护领域，可边学习技能边工作。良好修了技能实习2号（介护）后，在某些情况下可免试移行至特定技能「介护」。

另外，2024年法律修订确定技能实习将移行至育成就劳制度（预计以2027年为目标施行），介护领域也在预定范围内。制度详情请参阅技能实习制度解说与技能实习生指南。

⑥ EPA（经济合作协定）路径

基于与印度尼西亚、菲律宾、越南签订的经济合作协定，以介护福祉士候选人身份来日，在设施工作的同时备考国家资格。

• 需具备母国护理学校毕业或介护课程修了等要件
• 接收在协定框架内进行，滞在期间须通过介护福祉士国家考试
• 通过考试后，有可能以在留资格「介护」等身份实现长期就劳

⑦ 职业路径：通过取得资格实现长期就劳

许多路径最终以取得介护福祉士资格 → 在留资格「介护」为目标，有可能开启在留期间无上限、与家人长期共同工作的道路。

1. 通过技能实习、特定技能、EPA等积累介护实务经验
2. 经实务者研修・养成设施等，通过介护福祉士国家考试
3. 移行至在留资格「介护」（更新制・可携带家属）
4. 满足要件后可考虑申请永住许可（※需经在留年数・生计等审查，并非申请即可获批）

⑧ 工作环境与求职方式

介护职以劳动者身份适用最低工资法・劳动基准法等。如在薪资・工作时间・骚扰等方面遇到困难，可向劳动基准监督署或外国人在留支援中心（FRESC）咨询。近年来，待遇改善举措也在不断推进。

介护求人可通过公共职业安定所（Hello Work，→Hello Work使用指南）或介护领域专业求职・转职服务寻找。求职时请确认职场是否符合您的在留资格要件。

常见问题

外国人在介护领域工作需要哪种在留资格？主要有4条路径：「在留资格「介护」（介护福祉士）」「特定技能「介护」」「EPA（经济合作协定）」「技能实习「介护」」。应根据经历、目的及是否持有资格来选择适合的路径。

成为特定技能「介护」需要哪些考试？除介护技能评估考试和介护日语评估考试外，还需通过JLPT N4以上或JFT-Basic的日语考试。良好修了技能实习2号（介护）者，在某些情况下可获免除。

在留资格「介护」与特定技能「介护」有什么区别？在留资格「介护」面向取得国家资格「介护福祉士」的人，在留期间更新无上限且可携带家属。特定技能「介护」通过考试即可工作，但1号累计上限为5年，原则上不可携带家属。取得介护福祉士资格后，在某些情况下可移行至在留资格「介护」。

可以在日本长期从事介护工作吗？取得介护福祉士资格后移行至在留资格「介护」，有可能开启在留期间无上限、与家人共同长期就劳的道路。满足要件后还可考虑申请永住许可，但需经审查，并非申请即可获批。