工作·就职
教育训练给付金的对象·支给率·申请方法【2026年】
教育训练给付金是雇用保险加入者（或离职后一定期间内者）修完指定课程后，返还部分学费的制度，可降低技能提升·考取资格的费用。外国人满足雇用保险要件即为对象。
① 三种类型与支给率
| 类型 | 支给率（上限） |
|---|---|
| 一般教育训练 | 学费的20%（上限10万日元） |
| 特定一般教育训练 | 学费的40%（上限20万日元） |
| 专门实践教育训练 | 50%（年上限40万）；取得资格并就职为70%；之后工资提高5%以上为80% |
② 领取要件（参考）
- 开始日时雇用保险加入期间达到一定年限（一般·特定一般首次约1年以上，专门实践首次约2年以上）
- 离职者需在离职次日起1年以内开始
- 须为厚生劳动大臣指定课程
💡 确认课程是否对象可通过「教育训练给付制度检索系统」或Hello Work事先确认想上的课程是否为指定对象。
③ 申请方法
- 事前手续：特定一般·专门实践需在开始前于Hello Work进行受给资格确认及职业咨询
- 修完后：向Hello Work申请（收据·修了证明·身份证件等）
⚠️ 支给率会调整2024〜2025年有扩充，比率·上限可能变动。最新请在厚生劳动省·Hello Work确认。
常见问题
外国人也能用吗？满足雇用保险要件即为对象，在职·离职后均有可能。
能用于什么？护理·IT·语言·簿记·护士等广泛的指定课程。
能返还多少？一般20%（上限10万）〜专门实践最高80%（有上限）。
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