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教育训练给付金的对象·支给率·申请方法【2026年】
📌 本文要点
- 教育训练给付金是雇用保险加入者等修完指定课程后，返还部分学费的制度。
- 外国人只要满足雇用保险的加入要件，也是适用对象。
- 本文介绍3种类型及支给率、领取要件、申请方法。
- 申请有期限（详见正文）。
教育训练给付金是雇用保险加入者（或离职后一定期间内者）修完指定课程后，返还部分学费的制度，可降低技能提升·考取资格的费用。外国人满足雇用保险要件即为对象。
① 三种类型与支给率
| 类型 | 支给率（上限） |
|---|---|
| 一般教育训练 | 学费的20%（上限10万日元） |
| 特定一般教育训练 | 40%（上限20万日元）。2024年10月以后开始的课程，若取得资格并就职，可追加10%（年上限5万日元） |
| 专门实践教育训练 | 50%（年上限40万日元）；取得资格并就职为70%；之后工资提高5%以上为80%（年上限64万日元） |
② 领取要件（参考）
- 开始日时雇用保险加入期间达到一定年限（一般·特定一般首次约1年以上，专门实践首次约2年以上）
- 离职者需在离职次日起1年以内开始
- 须为厚生劳动大臣指定课程
💡 确认课程是否对象可通过「教育训练给付制度检索系统」或Hello Work事先确认想上的课程是否为指定对象。
③ 申请方法
- 事前手续：特定一般·专门实践需在开始前于Hello Work进行受给资格确认及职业咨询
- 修完后：向Hello Work申请（收据·修了证明·身份证件等）
⚠️ 支给率会调整2024〜2025年有扩充，比率·上限可能变动。最新请在厚生劳动省·Hello Work确认。
申请有期限
申请给付有期限。一般·特定一般教育训练，原则上须在修完课程次日起1个月以内申请。超过期限可能无法获得给付，请注意。办理窗口请参考Hello Work使用方法。
参保期间（累计）要点
即使换过工作，前一份工作的参保期间在某些情况下可与现在合并累计。但离职间隔较长或曾受领给付的情况，处理方式有所不同，请在Hello Work确认。失业中的朋友可参考失业给付（基本手当），就劳资格请参考外国人就劳资格。
2025年10月起新设「教育训练休假给付金」
2025年10月起，参加雇用保险满5年的人为接受教育训练而取得无薪假时，可领取新设制度（教育训练休假给付金）的给付。要件等最新信息请向厚生劳动省·Hello Work确认。
常见问题
外国人也能用吗？满足雇用保险要件即为对象，在职·离职后均有可能。
能用于什么？护理·IT·语言·簿记·护士等广泛的指定课程。
能返还多少？一般20%（上限10万）〜专门实践最高80%（有上限）。
申请有期限吗？一般·特定一般教育训练，原则上须在修完课程次日起1个月以内申请。超过期限可能无法获得给付，请注意。
换工作后参保期间可以累计吗？在前一份工作的参保期间可与现在合并累计的情况下是可以的。但离职间隔较长或曾受领给付的情况处理方式不同，请在Hello Work确认。
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