在留·签证
外国人在日本工作所需的就劳资格和许可【在留资格种类】
📌 本文要点
- 在日本工作，需要持有允许就劳的在留资格（签证）。
- 本文介绍可就劳的在留资格种类、资格外活动许可（打工）、转职时的注意事项，以及薪资和劳动条件的基本思路。
- 从事许可范围以外的工作将构成非法就劳，需特别注意。
- 能否就劳因在留资格及个人情况而异。最新信息请以出入国在留管理厅的官方信息为准。
在日本工作需要在留资格（签证）允许就劳。从事资格以外的工作将构成非法就劳，需特别注意。各类在留资格的详细条件请参阅就劳签证种类与要件。
① 可以就劳的在留资格
| 在留资格 | 对象·职种 |
|---|---|
| 技术·人文知识·国际业务 | IT·会计·翻译·设计等专业职 |
| 特定技能1号·2号 | 护理·制造·餐饮等14个领域 |
| 永住者·日本人的配偶者等 | 无职种限制 |
② 资格外活动许可（打工）
留学生等原则上不能工作。但取得资格外活动许可后，每周可打工28小时以内。IT工程师等考虑转职者，可参阅外国IT工程师在日本的转职与在留资格。
⚠️ 非法就劳处罚非法就劳将面临强制遣返。请务必确认工作内容与在留资格相符。正式就职后还须加入社会保险，请同步确认加入手续。
找工作时，请一并参阅Hello Work的使用方法，那里也有面向外国人的咨询窗口。
常见问题
留学生每周打工超过28小时会怎样？这属于违反资格外活动的限制，可能会影响在留期限的更新，情节严重的话甚至可能被强制遣返。长期假期期间，每天最多可工作8小时（每周40小时）。
换工作时需要提交申报吗？需要。必须在14天内向出入国在留管理厅提交“所属机构变更申报”（也可以通过网络提交）。
怎么确认自己的工作是否符合在留资格？请核对招聘信息中的工作内容，并与在留资格允许的活动范围进行比对。如果难以判断，可以咨询出入国在留管理厅或FRESC（外国人在留支援中心），咨询免费。
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